LEAN · KULTURA · UČENJE
ACON-ov
pristup.
Lean filozofija i organizacijska kultura usmjerena na čovjeka. Zajedno čine temelj žive organizacije koja uči.
01 / POLAZIŠTE
Novi izazovi.
Nove mogućnosti.
Današnji poslovni svijet obilježavaju sve veći izazovi. Među njima su izrazito dinamično i sve nepredvidljivije tržište te znatno promijenjene potrebe zaposlenika.
Složenost i nestabilnost mogu dovesti do preopterećenja, posebno rukovoditelja koji su na svoja mjesta došli ponajprije zahvaljujući stručnoj osposobljenosti.
02 / ŠTO POVEZUJEMO
Učinkoviti procesi.
Snažna kultura.
Svakodnevno učenje.
ACON-ov pristup temelji se na našim načelima. Povezuje Lean filozofiju s organizacijskom kulturom usmjerenom na čovjeka. U tome vidimo temelj žive i agilne organizacije koja uči te otvara nove prilike i mogućnosti djelovanja.
Uključivanjem i sudjelovanjem svih ljudi u poduzeću oblikujemo protočne procese s malo rasipanja. Usmjerenost na Genbu — rad na mjestu stvaranja vrijednosti — postaje sastavni dio kulture vođenja.
Naših sedam načela
03 / NAŠA CILJNA SLIKA
Rasti
iznutra.
Sposobnosti, talenti i kreativnost ljudi omogućuju svakodnevni rast organizacije. Postojeća sredstva i resursi stvaraju što veću vrijednost za kupce uz što manje rasipanja.
04 / PRAKSA PRIJE TEORIJE
Iskusiti. Razumjeti.
Oblikovati.
Praktičan pristup poučavanju i oblikovanju promjena za nas je važan ključ uspjeha. Tri primjera iz našeg rada: